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薪情差 香港勞工薪水比台灣高2倍

4已有 1266 次閱讀  2011-12-26 15:07
薪情差 香港勞工薪水比台灣高2倍商業周刊作者: 撰文卅Z9、林易萱 | 商業周刊 – 2011年12月8日 下午4:52

一份由瑞士人力資源服務公司Adecco為大中華區企業主所作的「薪資指南」,近來在網路上流傳,引起網友的討論。這份報告其實是拿2010年的調查數據,提供企業主當作2011年聘僱人才的參考。換句話說,大家現在拿到的薪水,應該要比這份報告中的數字還要高才是。

只是,真的把當中各行各業的薪水瀏覽一遍,似乎會很心酸的發現,不要說「突飛猛進」,今年的薪資,大概連「循序漸進」都稱不上。

自己跟自己比,薪水沒進步,那麼跟其他國家比較呢?

Adecco將調查對象鎖定「中、港、台」,這一比,似乎更心酸了。台幣的幣值約為人民幣、港幣的1/4,理論上,同樣職位的薪水,台灣的數字應該是中、港的4倍,才代表雙方領得一樣多。然而,事實是同樣職位,台灣的薪資數字不到香港的2倍,讓網友不禁大呼「天理何在!」。許多網友甚至反應,實際市場行情根本沒有這份報告寫得這麼高,也就是雖然獵人頭公司認為這是基本,但大部分台商根本不願意付這個薪水。

舉報告中幾個差異比較懸殊的例子:會計人員,香港的最低月薪為2萬港幣(約新台幣7萬7千元)、台灣的最低月薪則是3萬台幣;行銷企劃人員,香港最低月薪1萬港幣(約新台幣4萬元)、台灣則是3萬台幣;財務分析師,香港最低月薪2萬5千港幣(約新台幣9萬6千元),台灣卻只有4萬5千元台幣。

近年來相較於世界各國,台灣的競爭優勢竟然還是「勞工成本」──也就是低薪資。在台灣努力從製造業導向轉型為服務業導向的同時,企業主們卻仍然抱著只要馬兒跑,又要馬兒不吃草的低利潤低成本舊思維在經營企業。

在這份報告中,對台灣的勞動市場有一個小結。當許多跨國公司紛紛在中國設立營運單位,對於能幫助公司邁向國際化、全球化的人才會更渴求,2011年對台灣雇主來說,如何網羅人才將是關鍵。

只是,2011年快過去了,台灣勞工依舊處在薪資低、福利差的境況。就算台灣是個美麗的寶島,也終會無法挽救優秀人才外流的趨勢。

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